Lebensphasenorientiertes Führungskräfte-Coaching

Agil handeln.
Veränderungen meistern.
Souverän führen.

Entwickeln Sie mentale Strategien, um Ihre Führungsrolle
kraftvoll zu gestalten – auch in Zeiten der Veränderung

Lebensphasenorientiertes Führungskräfte-Coaching

Agil handeln.
Veränderungen meistern.
Souverän führen.

Entwickeln Sie mentale Strategien, um Ihre Führungsrolle
kraftvoll zu gestalten – auch in Zeiten der Veränderung

Ich unterstützte Führungskräfte im ersten und letzten Drittel ihrer Karriere, Stress und Umbruchsituationen kraftvoll und mit Veränderungsfreude zu meistern. Mit agiler Selbststeuerung bekommen Sie im Führungskräfte-Coaching Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie souverän Entscheidungen treffen, Ihre Rolle als Führungspersönlichkeit schärfen und sie dynamisch ausrichten. In Mentorings und Workshops lernen Sie, wie Sie Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem Sie die Power der Generationenvielfalt nutzen.

Mit diesen Angeboten
kann ich Sie unterstützen

Coaching für
junge Führungskräfte

Lernen Sie, wie Sie mit Wertekonflikten, Unsicherheiten und Zweifeln umgehen und sie in einen souveränen Führungsstil umwandeln.

Leadership-Coaching
50 Plus

Definieren Sie Ihre Führungsrolle neu, führen Sie mit Veränderungsfreude und dem Wissen, gebraucht zu werden und mitzugestalten.

Generationenmanagement Mentoring und Workshops

Bringen Sie das Wissen, die Kompetenzen und Erfahrungen aller Generationen im Unternehmen zusammen und nutzen Sie sie als handfesten Wettbewerbsvorteil.

Stimmen zufriedener Kunden

Ich habe wieder mehr Leichtigkeit und Freude in meiner Führungsrolle. Ich lasse mich nicht mehr von äußeren Turbulenzen und Erwartungen leiten. Ich fühle mich wieder selbstbestimmter. Insbesondere Interessenskonflikten mit älteren Vorgesetzten begegne ich offener und differenzierter. Es gelingt mir immer besser, Konflikte klar und direkt anzusprechen und adäquate Entscheidungen zu treffen.

Caroline S. (35) Senior Projektmanagerin, Berlin

Vor dem Coaching fühlte ich mich immer mehr in die Ecke gedrängt. Das diffuse Gefühl, meine Meinung wurde hingenommen – nicht angenommen, kroch ständig in mir hoch. Durch das Coaching habe ich neue Lust entdeckt, zu Gestalten und mich einzumischen. Ich sehe meine Rolle jetzt mit einem anderen Blick. Damit ist ein enormer Druck von mir gefallen. Meine Leistungsfähigkeit hat sich verbessert und meine Erfahrungen kann ich jetzt entspannter mit dem Wissen der jüngeren Generationen im Team verbinden.

Christian B. (58) Management, Berlin

Ich bin Barbara Schnabel,

zertifizierte systemische Coach, Embodiment-Coach und lizensierte Mediatorin. Mit meiner Arbeit möchte ich die verschiedenen Generationen in Ihrem Unternehmen in einen kraftvollen und wertschätzenden Austausch miteinander bringen und die Basis für eine nie dagewesene Wissens- und Erfahrungsvielfalt schaffen.